Coaching für junge Führungskräfte mit Nicole Forrai. Rollen finden, Klarheit gewinnen, Führungspersönlichkeit entwickeln
Plötzlich Chef! Oder Vorgesetzte:r der Kolleg:innen, mit denen man vor einer Woche noch zusammen im Team gearbeitet hat. Was nun? Junge Führungskräfte befinden sich in einer herausfordernden Situation, nicht nur ihre eigene neue Rolle zu finden, sondern diese vor allem auch in ihrem gewohnten Arbeitsumfeld zu etablieren. Mit meinem Coaching für junge Führungskräfte unterstütze ich Sie im Raum Potsdam und Berlin gern persönlich sowie alle Interessenten bundesweit auch online. Das Angebot richtet sich an einzelne Interessenten und Firmen, die für ihre jungen Führungskräfte ein externes Coaching buchen, aber auch an Einzelpersonen, die sich privat auf die neue berufliche Situation vorbereiten möchten.
Ihre Position ändert sich. Ihre Persönlichkeit bleibt
Mit dem Sprung in die verantwortliche Position mag sich vieles ändern, aber eines bleibt: Sie als Mensch mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Potenzialen, Stärken, Talenten, Ihrem familiären und sozialen Umfeld. Sehr wohl ändert sich allerdings Ihre Rolle im Unternehmen und Sie sind als junge Führungskraft gefragt, eine eigene Führungsidentität und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln. Das wiederum ist ein Prozess, in dem ich junge Führungskräfte mit meinem Coaching gern längerfristig begleite. Diese Begleitung richtet sich stets nach Ihrem individuellen Bedarf. Gerne biete ich Ihnen aber auch ein Entwicklungspaket an, das vorab definierte Module enthält, die im Rahmen der Führungskräfteentwicklung für Sie interessant sein können.
Nutzen Sie das unverbindliche Erstgespräch zum Coaching für junge Führungskräfte
So kommen wir zusammen: Rufen Sie mich an oder beschreiben Sie Ihr Anliegen in einer E-Mail und vereinbaren wir einen Termin für das unverbindliche Erstgespräch, das ich gerne via Zoom oder Skype durchführe. Für das Coaching junger Führungskräfte gibt es bei mir kein Passepartout, vielmehr nehmen wir Ihre individuelle Situation in den Blick und das Umfeld in der Führung wie in der Organisation. Wir beschäftigen uns mit Ihren Rollen und deren Pluralität, da es darauf ankommt, als Führungskraft mehreren Anforderungen gerecht zu werden. Aber auch Ihre Persönlichkeit, Ihre bereits ausgebildeten Kompetenzen sowie mögliche Weiterentwicklungspotenziale sind Teil Ihres Entwicklungsprozesses im Coaching. Dazu ein Beispiel: Den Menschen, mit denen Sie bislang in einem Team gearbeitet haben, möchten Sie weiterhin auf Augenhöhe begegnen. Auf der anderen Seite wird es immer wieder Situationen geben, in denen neben Empathie auch Klarheit in Ihren Entscheidungen gefordert sein wird. Das ein Spagat, der nicht immer einfach zu meistern ist. 312
Mit meinem Coaching für junge Führungskräfte unterstütze ich Sie dabei, eine eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Welche Werte sind Ihnen wichtig und wie werden diese Ihr Führungshandeln orientieren? Wo haben Sie in Ihrer Vergangenheit herausragende Führung erlebt und können sich davon Elemente in Ihr eigenen Tun und Wirken integrieren? Wie sieht es mit Ihrem Wissen über Teamentwicklungs- und Veränderungsprozesse aus? Welche Werkzeuge haben Sie bereits an der Hand, um Menschen zu befähigen, ihre Stärken gut im Team einzubringen? Was heißt für Sie zeitgemäße Führung in Zeiten von New Work und VUCA?
Bei diesen Themen unterstütze ich Sie lösungsorientiert
Im Coaching bin ich das Gegenüber, das Sie lösungsorientiert dabei unterstützt,
- Ihr aktuelle Position zu bestimmen und Ihre Ziele zu definieren
- den für Sie richtigen und sinnvollen Weg einzuschlagen
- die eigene Kompetenz richtig einzusetzen
- authentisch, klar und empathisch zu kommunizieren
- Entscheidungsoptionen auszuloten
- mit „schwierigen“ Persönlichkeiten umzugehen
- Konflikte zu erkennen und sie so zu lösen, dass die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt werden
- bei sich selbst zu bleiben und sich entlang Ihrer Stärken und Potenziale weiterzuentwickeln
Im Coaching für junge Führungskräfte ist die neutrale Position meine Stärke
Als ausgebildete systemische Coach und kreative Prozessbegleiterin biete ich Ihnen einen offenen und vertrauensvollen Blick von außen und gebe Ihnen Feedback und Input, wo nötig und sinnvoll. Bleiben Sie in der richtigen Balance und entwickeln sich im Einklang mit Ihrem eigenen Potenzial. Im Coaching bin ich Ihr Sparringspartner als eine Art Reflektor und Spiegel, der die Dinge neutral und nicht voreingenommen betrachten wird. Darin liegt die Stärke des Coaches. Am Ende ist Coaching für Führungskräfte immer eine Hilfe zur Selbsthilfe. Denn Veränderung wird nur dann gelingen, wenn sie aus ihren eigenen Kräften heraus geschieht. So können Sie Ihre spezifischen Führungskräfte Skills trainieren und an Ihrer eigenen Entwicklung arbeiten.
Coaching nach systemischen Prinzipien. Halten Sie die Balance zwischen privat und beruflich
Als Coach arbeite ich nach systemischen Prinzipien. Das bedeutet, dass wir im Coaching für junge Führungskräfte Verhalten und Entscheidungen mit Blick darauf prüfen, was sie für Ihr Umfeld und die Systeme bedeuten, in denen Sie sich bewegen. Damit sind keineswegs nur Systeme im beruflichen Umfeld gemeint, sondern auch Auswirkungen, die Ihre neue Rolle auf Ihr privates Umfeld hat. Daher ist das Führungscoaching immer auch zu einem gewissen Teil ein Life- und Personal Coaching, das Anliegen aus dem privaten Leben in den Blickpunkt rückt. Denn nur wenn beides in einem guten Einklang steht, können Sie zufrieden leben und sich gut in Ihre Rolle als Führungskraft einfügen.
Freuen Sie sich auf ein Coaching für junge Führungskräfte, in dem in wertschätzender, ehrlicher und zugewandter Art und Weise Lösungen für Ihre Themen gefunden werden. Und nicht zuletzt auch auf ein Coaching, das Ihnen Freude machen wird.